Die beiden Worte "Vertrauen und Respekt" können über den Erfolg Ihrer gesamten Unternehmung entscheiden. Als Führungskraft vertrauen und respektieren Sie ohnehin jeden Mitarbeiter Ihres Teams. Unter Kollegen und Mitarbeitern kann das jedoch anders aussehen. Vertrauen muss man sich im Laufe der Zeit verdienen und leider kann man es nie auf die Schnelle herstellen. Vor allem, wenn sich ein neues Team bildet, brauchen die Mitarbeiter Zeit, um zu erkennen, dass alle Beteiligten im besten Interesse des gemeinsamen Ziels handeln. Dies gilt auch für den Respekt. Respekt vor der Arbeit des anderen gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und ermöglicht es ihnen Freude an ihren Aufgaben zu finden. Die Arbeit an solchen Themen geht weit über den Rahmen einer einfachen Teamveranstaltung hinaus.